眼光和才能，哪一个更重要？-400兼职网

更新：2020-09-26 16:28:07 浏览：1730次
我们的总公司最近成立了一家分公司，一位陈经理带着一些自己的心腹员工去到那家分公司做第一批员工，但是仅仅只有这些员工还是不足以维持一家公司运转的，所以新上任的人力资源部经理担起了为公司招募员工的重任。

他招募的方式很简单，就是每个面试者都会给他十分钟展现自己的机会，十分钟以后他就会判断出这个面试者适不适合在这个公司工作，有的人觉得十分钟太短了，什么也看不出来呀，从一开始的自我介绍，再加上讲述一些自己过往的工作经验，或许就不止十分钟了，完全没有任何可以展示自己才能的机会呀。

对于这样的疑问这位人力资源部的经理给众人说出了他为什么会只给每个前来面试的求职者自己十分钟的原因。他说自己做人力资源部这一行这么久了，他面对过无数的面试者，有很多面试者在走进他办公室的时候，都会花一点时间来客套一下，然后再花一些时间着重的介绍一下自己以及自己已过往的经历之类的。但是他认为这些并不重要，面试的意义在于分辨这个人的条件是否符合自己公司的标准，而不是看人来叙述自己过往经历的，他想看到的是一个人的能力和一个人的品德。

并且对于每一个工作的员工来说，合理的分配时间和能否抓住机会的能力也是十分重要的，这十分钟就是他面临这个工作的第一次机会，如果他没有办法用这十分钟展示出自己的才能，那么这个机会稍纵即逝，说明他哪怕他再有才华，也证明他只是一个不会抓住机会，不懂得如何去表现自己的人而已，那么他的才华也将是浪费了，一个连面试这样可以提前准备的机会都掌握不好，那么又怎么去抓住以后工作中毫无征兆的机会呢？

毕竟每个人碰到碰到机会的，毕竟机会都是可遇而不可求的，没有人会等你准备好了以后再给你机会，而一个公司需要的就是一些善于发现机会，并且准确的去抓住他的人，而不是一些空有一身才华却只会傻站在原地等别人告诉他怎么做的伪人才。