要用不同的面试方式去考验不同的人才-400兼职网

更新：2020-09-09 13:13:46 浏览：1556次
最近我们公司来了一个非常年轻的博士，这个年轻的博士入职我们公司的过程也非常的少见，据我们老板介绍说这位博士是在凌晨两点的时候亲自来到了董事长的家里，并且在苦等了四个小时，直到凌晨六点多，将近七点钟的时候我们董事长才起床接受了他的面试。

面试试题非常的简单，我们董事长询问这位博士会不会写一个大字，博士想了想说会，然后我们董事长让他写下了一个大字。博士拿出纸笔写完这个大字以后他就成功入职了。

这位博士当时入职的时候也很奇怪，于是他问了我们董事长，为什么会以这样一种方式来选择他。老板他说你这么年轻就能读完博士证明一定是很聪明的，你的学问肯定也没有问题，所以我选择着重考你的其它方面。我让你凌晨三点来到我家面试，是想看你能不能为了工作牺牲自己的时间

但是你来到我家以后等了我四五个小时我都没有开门，我是想考验你有没有耐心，是不是和大多数有才却狂傲的年轻人一样浮躁，但是你也做到了耐心等候一整晚。然后我们真正开始面试以后你身为一个博士我给你出的试题是问你能不能写一个大字，其实这是一个很侮辱的问题，但是你并没有做出什么生气或是感觉到被侮辱的举动，而是很诚恳的回答了我说会，并且还写出了这个字，证明你品行也非常的好。所以你各方面都非常满足我的要求，那么我们有什么理由不聘用你呢？

这个年轻的博士听到这个老板这样解释的时候才恍然大悟，原来面试也可以像这样不同寻常的考验出一个人的品行以及各种性格。他越发的感觉自己跟对了老板，因为正常的老板或许会看重于他的学历和材质。但是这位老板他会选择用这么新奇的方法来面试，就证明这是一个眼光不同于其他人的老板跟着他，或许会很有发展。