领导者需要的是什么？-400兼职网

更新：2020-09-11 13:20:11 浏览：1654次
我在现在这家公司上班已经有四五年的时间了，当初跟我同一批应聘进来的同事们多多少少都获得了一些加薪或是升职，有的甚至已经做到了部门经理的职位，而我一直都是在一个底层业务员，从来都没有老板或是领导要通知我说准备给我加薪或者升职。

在前两年我一直觉得是自己的业务水平不够，所以老板越不给我升职加薪我就越努力想要做出一些成绩，心里一直憋着一口气想要做出一些成绩给所有的同事们包括领导们看，告诉他们我也是有用的人，我配得上更高的工资，甚至更高的职位。

直到今年，我前几年的努力终于有了一些成效。这些年以来积累下来的一些客户总算给我带来了一些比较不错的单子，今年我接了好几个规模不小的单子，所以我好几次都拿了我们公司里面的业绩冠军。就算没拿业绩冠军，公司做月度统计或是季度统计的时候我也基本上也是名列前茅，所以这一年下来我心想着怎么着也应该到我升职或是加薪的时候了吧。

可是眼看一年就要过去了，我依旧是没有被升职加薪，我很奇怪，就鼓起勇气去问了自己的老板。

我的老板仿佛早就料到了我会来找他谈话，他不紧不慢地对我说，你呀其实不管是业务水平还是为人处事的能力其实都不错，我早就想给你升职或者是加薪的，我觉得你当你们部门的部长是绰绰有余的，但是一直没有实行这个想法，你知道是为什么吗？

我也不知道为什么他想给我升职加薪却一直不给，老板跟我说。因为这几年我在公司里面的表现虽然很不错，加上今年的表现可以说是格外优异，但是他觉得我一直有个毛病，就是做事太稳妥了，稳妥的有些过头，虽然稳重在工作上面是一种很好的性格。很好的习惯，但是如果稳重过了头的话，就会显得有些畏畏缩缩。

他跟我说，年轻人有的时候就需要一些野心，需要一些不顾一切去搏一把的那种冲劲，他觉得我这欠缺这样的性格，所以不太适合做一个领导者，我只适合做一个按部就班听从自己的领导指挥的士兵。

因为我的能力水平摆在那里，别人给我一个目标，我能够完成的很好，但是要帮我自己想要去计划一些目标，或者是计划未来的规划的时候可能会显得有些不足，所以老板就一直没有给我升职成领导者。