劳动者不愿签订劳动合同用人单位是有权不录用的-400兼职网

更新：2020-07-16 13:16:29 浏览：1132次
一个做人力资源的朋友向我倾诉说最近招用了一批员工快一个月了，与他们签订劳动合同时，却遭到部分员工的拒绝，原因是她公司属于私营企业，这些新员工认为签订劳动合同会受到合同期限的约束，她现在不知道该怎么办好？她问我对这些拒签合同的员工，公司应该如何处置？
我查了一下《劳动合同法》，里面对于不签定劳动合同的规定还是很明确的。
   《劳动合同法》规定：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   法律中规定的自愿、协商一致，并不是指劳动合同愿意签就签，不愿意签就不用签，而是指合同中的一些内容需要单位、职工双方通过协商来确定。如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，那么，按照劳动合同法规定，用工时间超过一个月不满一年，用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这样是具有很大的用工风险的，劳动者可以追究未签劳动合同而造成的双倍工资差。
   可见，用人单位在招用劳动者后，一个月内就要与其签订书面劳动合同，对不愿签订书面劳动合同的劳动者，单位可以不招聘使用，以免违反相关法律、法规，使企业蒙受经济损失。
   同样对于我们劳动者一定要签订劳动合同，不要因为合同期限限制了我们的自由，其实劳动合同是保护劳动者的。